“来到美欣达，可谓是相见恨晚，又恰逢其时。美欣达的企业文化很有特色，企业员工以合伙人文化为纽带、以契约精神为桥梁连接在一起，通过树立‘做对的事，说到做到’的理念，结合十六字核心价值观，让文化建设与产业发展相辅相成。”3月22日，为考察美欣达争创全国企业文化示范基地的进展情况，中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长尹援平在调研美欣达集团时，对美欣达的企业文化作如上高度评价。
在美欣达集团董事长单建明、总裁芮勇、副总裁沈燕以及集团文建办负责人的陪同下，中企联驻会副会长尹援平、中企联文建委秘书长王建军、中企联文建委发展部主任陈西一行，先后参观了美欣达印染纺织展厅、美欣达企业文化长廊和美欣达运管调控中心 。
在考察美欣达印染纺织展厅时，尹援平副会长详细了解了美欣达印染纺织在企业科技创新、人才引进、转型升级、智能智造等方面情况，并对美欣达打造行业首家印染污水“近零排放”项目的做法表示肯定；在运管调控中心，尹副会长一行观看了美欣达集团宣传片、实地体验远程大数据管控，她表示，企业打造环保产业智能管控平台这一工程非常好，相当于建立了一个对上对下的平台，既提高了企业的管理、生产效率，也为政府了解企业环保、生产等方面情况提供了渠道，这充分体现了美欣达企业文化中“契约精神”的精髓，这项工作做得实在，值得肯定。
在随后的座谈中，尹援平副会长与单建明董事长进行了交流，单建明董事长介绍了美欣达企业发展史、企业文化建设、企业社会责任等方面的相关情况。
美欣达集团董事长 单建明：
美欣达的企业文化就是美欣达的核心竞争力，与其说我们是做企业、做产品，不如说我们在做平台、做“美欣达合伙人”。美欣达事业能从初创的一家印染企业，发展成现在横跨十大产业板块、遍布全国的综合企业集团，靠的就是“平台+机制”的文化引领；我们通过搭建平台，提供优质服务，设计商业模式，汇聚优秀人才，把产业、事业一步一个脚印地做大做强。
美欣达集团总裁 芮勇：
在美欣达企业发展的过程中，企业体制机制的发展与企业文化建设同步成长。从创业伊始的“雏鹰精神”，到2014年，正式对外提出了美欣达合伙人文化，明确了一体两翼的企业发展模式，提炼了美欣达企业核心价值观、并对核心价值观做了解读。美欣达企业文化的发展伴随着企业的发展不断迭代升级，既兼顾企业特色又符合时代潮流，文化作为“无形的手”对企业发展起到推波助澜的引领作用。
美欣达集团副总裁 沈燕：
美欣达文化与众不同的点在于对“契约精神”的强调。这里的契约精神是指做对的事情，做该做的事情，不管做什么，对岗位负责、对企业负责、对员工负责、对客户负责、对社会负责……这都是在履行契约、践行契约精神的行为。
中企联驻会副会长 尹援平：
好的企业文化意味着正确价值观的树立，文化建设的推进是“自发——自觉——习惯——理念”的过程，美欣达的企业文化非常有特点，契约精神和合伙人文化的提出新颖又具有时代特征，如何把企业文化建设工作更好推进，要结合五个方面：1、要培养骨子里的文化精神、文化认同，让湖州地域文化特征与企业文化建设相结合；2、企业发展一定要讲诚信，重点打造的契约精神要与工作相结合，使文化宣贯更加有血有肉；3、企业文化建设同样是企业家精神的体现，要不忘初心、坚守坚持地保持和发扬好；4、文化建设要兼顾全要素生产力提升，保持企业活力和产业的高质量发展；5、企业文化建设要做好国际对标，以人为本，学习新思路、拓宽新理念。
后记——
不管从早年间‘宁可60万打水漂也要顾客满意’的小故事，到提前两年自发自觉拔除小锅炉、印染车间‘煤改气’的‘壮士断腕’，再到时下全行业首家提出印染污水‘近零排放’的豪迈宣言。单建明董事长和美欣达人身体力行地恪守、践行着契约精神，这不仅是美欣达深入骨髓的企业文化，更是根植在每一位员工心头的共同价值取向。我们所从事的绿色环保事业，体现的不仅是企业对社会的责任感，更表明美欣达二十五年如一日、自上而下地对‘契约精神’不忘初心的坚守。
